Hinweis: standby-Profis sucht über uns nicht nach neuen Gründer:innen!
Überblick: Wofür steht standby-Profis?
Die Franchise-Marke standby-Profis hat sich mit den Jahren als Top-Personaldienstleister in der Branche einen Namen gemacht. Dabei überzeugt das Franchise-Unternehmen vor allem hiermit: Es werden unbefristete Erlaubnisse zur Arbeitnehmerüberlassung gewährt. Die Zusammenarbeit mit dem Franchisesystem standby-Profis ist durch Professionalität, Qualität und hohe Standards geprägt. Alle zukünftigen Partner*innen erhalten von Beginn an vollen Zugang zum umfangreichen Know-how gewährt. Langfristige Kooperationen sind für die standby-Profis enorm wichtig.
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Wir sorgen dafür, dass UnternehmerInnen wieder Zeit für ihr Kerngeschäft habenDu bringst die Büroerfahrung mit. Wir zeigen dir, wie daraus mit einem erprobten System, persönlicher Begleitung und planbarer Kundengewinnung eine erfolgreiche Selbständigkeit wird. Ohne täglichen Social-Media-Druck.
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REMAX Austria
Die klare Nr. 1 am Immobilien-Markt – REMAX Austria erfüllt Wohnträume.Werde Teil des größten und am schnellsten wachsenden europäischen Immobilien-Franchise-Systems – mit über 120 Büros und rund 650 Makler:innen allein in Österreich! Egal, ob Quereinsteiger:in oder erfahrene:r Immobilienexpert:in – wir freuen uns auf dich!
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FührungsFabrik®
Entwicklung und Stärkung von Führungskräften durch ein etabliertes Trainingsprogramm.Brandneu
Das Lizenzsystem FÜHRUNGSFABRIK® sucht motivierte Partner:innen mit Leitungserfahrung, die Führungskräfte im Mittelstand coachen. Starte jetzt mit deiner eigenen Führungs-Akademie und begleite Menschen dabei, ihr volles Potenzial zu entfalten.
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Echte Einblicke: Franchise-Partner:innen berichten von ihren Erfahrungen
Jörg Müller
★★★★★Verden
Yilmaz Tuac
★★★★★Verden
Was kostet es, mit standby-Profis zu gründen?
Starte mit 10.000 € Eigenkapital um weitere 1.500 € Fremdkapital aufzunehmen und die Gesamtinvestition von 11.500 € zu erreichen und deinen Traum zu verwirklichen.
Je nach Standort und persönlicher Zielsetzung liegt der Investionsaufwand zwischen 11.500 EUR und 50.000 EUR. Der größte Kostenpunkt liegt dabei im Bereich der (eigenen) Personalkosten. Da es auch möglich ist im Homeoffice zu starten, können die anfänglichen Investitionskosten im Vergleich zu anderen Systemen sehr gering angesetzt werden.
Einmalige Investitionskosten
Die Gesamtinvestition enthält:
Laufende Gebühren
Anmerkung zu Lizenzgebühren:
Die Lizenzgebühr wird auf Basis mehrerer Leistungsmodule berechnet. Für die Pflichtmodule erheben wir monatlich 1.150 EUR. Weitere Wahlmodule werden extra berechnet.
Anmerkung zu Marketinggebühren:
Im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung beträgt die Werbegebühr (Markenlizenzgebühr) zunächst 0%. Erst ab einem Umsatz von 50.000 EUR pro Monat erheben 2,5%. In der Personalvermittlung beträgt die Werbegebühr immer 8% vom Nettoumsatz.
Die Erfolgsfaktoren von standby-Profis
Das Franchise-System standby-Profis für Personalvermittlung
Gemeinsam alles erreichen! Franchise-PARTNER*IN ab dem ersten Tag!
standby-Profis sind Top-Personaldienstleister in einem bundesweiten Franchise-Netzwerk. Schon vom ersten Tag an profitieren sie vom Know-how der Gruppe. Als Franchisegeber verfügt das Unternehmen standby über eine unbefristete Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung. Damit können standby-Profis als Franchisepartner*innen an ihrem Standort unverzüglich ihre Tätigkeit aufnehmen.
standby-Profis bieten Zeitarbeit auf Topniveau! Im Wettbewerb mit klassischen Filialisten bieten standby-Profis ihren Firmenkunden eine höhere Besetzungsgüte und Dienstleistungsqualität. Verglichen zu kleinen oder mittleren HR-Unternehmen sowie Franchise-Personaldienstleistern liegen die Vorteile im entstehenden, engmaschigen Netzwerk.
Das Ziel ist es, standby-Profis zu einem bundesweit führenden Netzwerk auszubauen. Im ersten Schritt werden daher vor allem Masterlizenzen mit Regionalleiterfunktion vergeben.
Einmalig faires Karriere- & Gebührenmodell
Schon die minimalen Lizenzgebühren machen das Franchise-Modell von standby-Profis attraktiv. Aufgrund der zentralen Überlassungserlaubnis sind außerdem bundesweite Rahmenverträge mit Konzernen möglich, von denen alle Partner*innen profitieren. Vor allem aber können standby-Profis auch Franchisegeber werden: Sie haben die Chance, zum Distrikt-, Landes- oder Regionalbeauftragten aufzusteigen. So zahlt sich auch die Gewinnung und Betreuung neuer Partner*innen für sie aus!
Leistungspaket für die Franchise-Partnerschaft
standby-Profis sind keine „Cash Cows“ des Franchisegebers. Das Unternehmen setzt sich zu 100% für die Belange und Bedürfnisse seiner Partner ein. Auf diese Weise können sich standby-Profis vollständig auf ihre Stärken und Kernkompetenzen konzentrieren: Recruiting, Vertrieb und die Bearbeitung eingehender Aufträge.
Die standby-Profis erhalten:
- Intensive Schulungen und Partner-Events
- Beratung und Hilfe bei Personalauswahl
- Umsatz- und Kostenplan als Finanzierungshilfen
- Unterstützung bei Standortsuche und Einrichtungsplanung
- Überregionale Marketingmaßnahmen und Großkundenakquisition durch den Franchisegeber
- Lohnabrechnung der Zeitarbeitnehmer durch die Zentrale
- Kostenlose Software für Lohn und FiBu der eigenen Filial-Mitarbeiter*innen
- plus weitere Franchise-Services
Geh du voran – als standby-Profis-Master!
Der/die typische standby-Profi und Franchisepartner*in ist eine ausgebildete Personaldienstleistungsfachkraft, hat eine Studium erfolgreich abgeschlossen und/oder schon seit mehr als vier Jahren erfolgreich in der Branche tätig. Das persönliche Wunsch-Profil könnte wie folgt aussehen: humorvoll, aufgeschlossen, offen, diplomatisch, loyal, dienstleistungsorientiert, kommunikativ, vertriebsstark, gesellig, sportlich, lebensfroh, motiviert und motivierend, unternehmergeistig, begeisternd, familiär, reiselustig, zuverlässig, verantwortungsbewusst, selbstkritisch, extrovertiert, umtriebig, sozialkompetent, optimistisch, neugierig, wachstumsorientiert und am Ende einfach ein perfekter Teamplayer!
Wenn du die folgenden Fragen überwiegend bejahen kannst, dann bist du bei uns richtig!
- Du bist eine ausgebildete Fachkraft im Bereich Personaldienstleistungen?
- Du hast ein Studium abgeschlossen oder bist seit mindestens vier Jahren erfolgreich in der Branche tätig?
- Du bist dienstleistungsorientiert, kommunikativ, vertriebsstark, sozial kompetent, motiviert und motivierend?
- Du bist ein Unternehmertyp und Teamplayer?
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Letzte Aktualisierung: 30.11.2022