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AUTONOM TALENT®

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Gründung: 2006
Lizenzart: Lizenz-System
Geschäftsart: Internationales Beratungsunternehmen im Talent-, Stress- und Ressourcenmanagement

Wettbewerbsstärke:

Ziele der AUTONOM TALENT®-Beratungslösungen

Individualebene:

Die AUTONOM TALENT®-Methode zielt darauf ab, auf Basis einer objektiven Messung (24h Herzratenvariabilitätsmessung) die Eigenverantwortung der TeilnehmerInnen für einen positiven und förderlichen Umgang mit den eigenen Ressourcen zu erhöhen. Individuelle Leistungspotenziale werden erkannt sowie die physische und psychische Leistungsfähigkeit nachhaltig gesichert und ausgebaut, um die eigenen Ressourcen und Potenziale optimal für sich selbst und im Dienste des Unternehmens einzusetzen.

Organisationsebene:

Der effiziente Ablauf der 24h HRV-Messung und des Feedbacks benötigt insgesamt je TeilnehmerIn nur einen geringen Zeitaufwand und ermöglicht eine rasche und effektive Standortbestimmung. Objektive Daten aus der Messung sowie Informationen aus den Feedbacks in Form von qualitativen Hypothesen (Einzelergebnisse sind vertraulich), zeigen dem Unternehmen den Handlungsbedarf konkret auf.

Die Durchführung von Interventionen auf der Unternehmensebene mit auf die Messergebnisse abgestimmten Maßnahmen sichert nachhaltig die psychische und physische Leistungsfähigkeit von MitarbeiterInnen, Teams, Abteilungen oder Organisationseinheiten. Mit der AUTONOM TALENT®-Methode erhöhen Sie bei Ihren Kunden durch die Reflexion der Gesamtergebnisse die Veränderungsbereitschaft und initiieren somit Verhaltensänderungen nachhaltig, damit die Leistung Einzelner und des Unternehmens gesichert wird.

Partnerprofil:

Verkäuferische Begabung, Unternehmergeist, Kontaktfreude, Organisationstalent

Unsere LizenzpartnerInnen sind lokale Beratungsunternehmen, TrainerInnen, BeraterInnen, Coaches und/oder Consultants, welche die AUTONOM TALENT®-Methode zur Erweiterung ihres bestehenden Produktportfolios nutzen. Voraussetzungen: • Idealerweise ein lokales (Management) Consulting-Unternehmen. • Personal- oder Business-Coach, BeraterIn, TrainerIn-Ausbildungen/Zertifikate. • PersonalentwicklerIn oder HR-Manager mit der Bereitschaft, ein Unternehmen aufzubauen. • Mehrjährige Erfahrung im Coaching, Training, bzw. in der Unternehmensberatung. • Erfahrung mit Personalentwicklungsthemen (Talent-, Performance-, Stress-, Ressourcenmanagement). • Bereitschaft eine neue Methode erfolgreich in der Region einzuführen und aufzubauen.

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