Executives Online Deutschland: Alle Standorte über Plan

Executives Online vermittelt Führungskräfte zur Festanstellung und Interim Manager. Mit diesem Angebot, hoher Qualität, äußerster Schnelligkeit und kompetenten Persönlichkeiten erfüllt Executives Online offensichtlich einen lang ersehnten Wunsch der Unternehmen. So konnten der deutsche Pilotstandort mit Inhaber Stephan H. Aschenbrenner und die im Jahr 2011 neu aufgenommenen Partner Umsätze weit vor Plan realisieren. Gerade mittelständische Unternehmen haben neben der Suche nach qualifizierten Führungskräften auch den Interim Manager als wertvolle Lösung erkannt und lassen die Nachfrage kontinuierlich wachsen.

Executives Online hat als internationale Personalberatung umfangreiche Franchise-Erfahrungen und viele bekannte Unternehmen und Marken als Kunden. Inzwischen ist Executives Online in zehn Ländern weltweit vertreten. 2010 hat Stephan H. Aschenbrenner, einer der führenden Franchiseexperten in Deutschland, die Masterrechte für Deutschland an dem System erworben und mit dem als „Head of Operations“ fungierenden Patric Kistner, einem langjährig erfahrenen Personalberater, das System an die Besonderheiten des deutschen Markts angepasst. Der Pilotstandort ist sehr gut gestartet und war schon nach kurzer Zeit vor Plan erfolgreich. Ebenso die neuen Partner, die 2011 dazugekommen sind. Bereits nach wenigen Wochen haben sie die ersten Kunden und Umsätze generiert.

Executives Online unterscheidet sich vom Wettbewerb, indem sowohl Führungskräfte in Festanstellungen als auch Interim Manager, die für zeitlich begrenzte Aufgaben in Firmen tätig werden, aus einer Hand vermittelt werden. Damit haben die Unternehmen einen Ansprechpartner, der den immer häufigeren Wunsch der Unternehmen nach einer schnellen, befristeten Lösung erfüllen kann.

Der Wettbewerbsvorteil: Qualität, Schnelligkeit, kompetente Persönlichkeit
Die Stärke von Executives Online ist es, Unternehmen innerhalb kürzester Zeit einen passenden Kandidaten zu präsentieren. Kernstück ist die Datenbank, in der über 100.000 hochqualifizierte Führungskräfte und Interim Manager registriert sind, davon allein in Deutschland bereits ca. 5.000. Sämtliche dort registrierte Kandidaten haben hohe Qualifikationen und sind in den unterschiedlichsten Branchen zu Hause. Unternehmen können sicher sein, dass der Kandidat über die von ihnen geforderte Erfahrung und eine entsprechende Erfolgsbilanz verfügt.

Über langjährig erprobte Prozesse können die passenden Kandidaten schnellstens selektiert werden. Danach erfolgen persönliche Interviews zwischen Kandidat und Berater. Auch die Aktualität der Datenbank wird über bewährte Standards kontinuierlich sichergestellt.

Um Kandidaten und Kunden auf Executives Online aufmerksam zu machen, nutzt das Unternehmen konsequent die Möglichkeiten des Internets. Dafür wurde Executives Online mit dem angesehen OnRec Award ausgezeichnet. „Das heißt aber nicht, dass wir alles nur online erledigen. Der direkte und persönliche Kontakt zu unseren Klienten und Kunden ist entscheidend. Wir verbinden „High Tech“ mit „High Touch“. Sie haben mit uns jederzeit einen kompetenten und verlässlichen Ansprechpartner vor Ort“, so der CEO von Executives Online Deutschland, Stephan H. Aschenbrenner.

Die Vorteile für Franchisenehmer
Gerade der Interim Management-Bereich erweist sich als Wachstumsmarkt, wie die steigenden Anfragen von mittelständischen Unternehmen beweisen. Dies können Franchisepartner direkt nutzen. Nach ihrem Einstieg haben sie sofort Zugriff auf die internationale Datenbank mit sämtlichen Kandidaten. Das macht Partner unmittelbar handlungsfähig. Schon ab dem 1. Tag der Einarbeitungsphase im Pilotstandort in Köln kann der Partner für sein eigenes Unternehmen tätig zu werden.

Franchisenehmer profitieren davon, dass Executives Online eine langjährig erfolgreiche internationale Marke, aber in Deutschland noch relativ jung ist. Denn dies bedeutet, dass interessante Standorte in großen Städten wie Berlin, Hamburg, München Stuttgart oder Düsseldorf noch frei verfügbar sind.
 

Sehr gutes Einkommen und Unternehmenswerte
Partner haben die Möglichkeit, mehrere Recruiter im Unternehmen zu beschäftigen. Sie können dadurch ihr Einkommen erheblich steigern und bauen zudem einen beträchtlichen Unternehmenswert auf, der später einmal veräußert werden kann. Anders als bei vielen anderen Franchisekonzepten können Franchisenehmer auf ihren bestehenden Kontakten und Netzwerken weiter aufbauen und ihre Kenntnisse einbringen.

Besonders interessant ist das System für gestandene Führungskräfte mit hoher sozialer Kompetenz aus allen Branchen oder für Menschen mit Erfahrung im Vertrieb. Sie haben die Chance, sich eine langfristige berufliche Perspektive und über dem Durchschnitt liegende Einkommensmöglichkeiten mit einer sinnvollen und ansprechenden Dienstleistung zu sichern.

Franchisenehmer steigen in ein System ein, das zu den international führenden Unternehmen im Bereich der Personalvermittlung von festangestellten Führungskräften und Interim Managern gehört.

06.02.12 © copyright Executives Online

Die Erfolgsstory beruht auf Eigenangaben und ist Teil des Virtuellen Messestands.